مركز نجوم الغد الهيكل التنظيمي وبيان القدراتFuture Stars Center Structure & Capability Statement

السودان: شمال دارفورSudan: North Darfur

مدينة الفاشر وريف الفاشر (بما في ذلك معسكرا السلام وأبو شوك ومنطقة كوبي بالوحدة الإدارية كورما)، طويلة، كبكابية، كتم، الواحة، السريف، سرف عمرة، دار السلام، كلمندو، الكومة، مليط وشنقل طوبايةEl Fasher town and El Fasher rural (including El Salam and Abu Shouk camps and Kobe area of Kurma administrative unit), Tawila, Kabkabiya, Kutum, El Wahah, El Seraif, Saraf Omra, Dar El Salam, Kalimendo, El Kuma, Mellit and Shangil Tobaya

أوغنداUganda

كمبالا (المكتب الرئيسي؛ برامج اللاجئين في المدن والمجتمعات المضيفة) ومستوطنة كيرياندونغو للاجئين، بما فيها مدينة بوياليKampala (head office; urban refugee and host community programmes) and Kiryandongo refugee settlement, including Bweyale town

التوسع المخطط ٢٠٢٦–٢٠٣٠Planned 2026–2030

جنوب السودان وتشاد ومصر، حيث تعيش الآن مجتمعات سودانية كبيرة (انظر التوجه الاستراتيجي)South Sudan, Chad and Egypt, where large Sudanese communities now live (see Strategic Direction)

بناء السلام والتماسك الاجتماعيPeacebuilding and social cohesion

الوساطة والحوار والمصالحة؛ الإنذار المبكر بالنزاعات؛ مكافحة خطاب الكراهية والتضليل؛ قيادة النساء والشبابMediation, dialogue and reconciliation; conflict early warning; countering hate speech and disinformation; women's and youth leadership

تسع منح من Saferworld منذ ٢٠٢١؛ أعمال مع DT Institute وDT Global في شمال دارفور؛ مشروع ابتكار اجتماعي بتمويل USAID في ١٠ محليات؛ مرصد أجاويد للإنذار المبكرNine Saferworld grants since 2021; DT Institute and DT Global work in North Darfur; USAID-funded social innovation project in 10 localities; Ajaweed early-warning observatory

التعليم المدني والحوكمةCivic education and governance

التثقيف المدني والانتخابي؛ إصلاح قوانين العمل الطوعي؛ القيادة والحكم المحلي لمنظمات المجتمع المدني الشبابيةCivic and voter education; reform of laws on voluntary work; leadership and local governance for youth CSOs

مشاريع SUDIA وصلت إلى ٢٬٠٠٠ مواطن و٢٥ منظمة شبابية و١٠٠ من قيادات النازحين؛ مشروع قيادة مع NDI شمل ٥٥ منظمة شبابيةSUDIA projects reaching 2,000 citizens, 25 youth CSOs and 100 IDP leaders; NDI leadership project with 55 youth CSOs

الحماية والعون القانوني والدعم النفسي الاجتماعيProtection, legal aid and MHPSS

الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل؛ المعلومات والاستشارات والمساعدة القانونية؛ الإسعافات النفسية الأولية ومعالجة الصدماتPSEA, GBV and child protection; legal information, counselling and legal assistance; psychological first aid and trauma healing

شريك NRC في برنامج ICLA بكمبالا؛ مساحات آمنة للاجئين في كيرياندونغو؛ جلسات توعية بالصدمات وصلت إلى ٧٬٩٤٢ شخصاً في الفاشر (٢٠٢٤)؛ دليل الحماية والصون والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيينNRC ICLA partner in Kampala; refugee safe spaces in Kiryandongo; trauma awareness sessions reaching 7,942 people in El Fasher (2024); FSC Protection, Safeguarding and PSEA Manual

الاستجابة الإنسانيةHumanitarian response

الأمن الغذائي، المياه والإصحاح (بما فيها نقل المياه بالصهاريج)، الصحة، المأوى والمواد غير الغذائية، التعليم في الطوارئ — تنفيذاً مباشراً وعبر المنح المجتمعية المصغرةFood security, WASH (including water trucking), health, shelter and NFIs, education in emergencies, delivered directly and through community micro-grants

استجابة متعددة القطاعات في شمال دارفور خلال الحرب وحصار الفاشر؛ ٤٢٬٥٢٨ مستفيداً مباشراً عبر منحتي طوارئ من Saferworld في ٢٠٢٥–٢٠٢٦Multi-sector response in North Darfur during the war and the El Fasher siege; 42,528 direct beneficiaries reached through two Saferworld emergency grants in 2025–2026

التوطين وتعزيز المجتمع المدنيLocalisation and civil society strengthening

المنح المصغرة، التطوير المؤسسي والتشبيك للمبادرات والمنظمات القاعدية التي تقودها النساء والشبابMicro-grants, organisational development and networking for women-led and youth-led initiatives and CBOs

دعم أكثر من ٥٠٠ مبادرة؛ شبكات للشباب والنساء في ١٨ محلية؛ شبكات قيادة نسائية في ولايات دارفور الخمس؛ تدريب منظمات المجتمع المدني السودانية على الأنظمة (٢٠٢٤)500+ initiatives supported; youth and women networks in 18 localities; women's leadership networks in the five Darfur states; systems training for Sudanese CSOs (2024)

المهارات الرقمية والذكاء الاصطناعي ونزاهة المعلوماتDigital skills, AI and information integrity

محو الأمية الرقمية، مهارات الذكاء الاصطناعي، الأمن الرقمي والشخصي، ريادة الأعمالDigital literacy, AI skills, digital and personal security, entrepreneurship

برنامج تدريب على الأمن الرقمي والشخصي؛ نموذج أكاديمية المهارات الرقمية والذكاء الاصطناعي في كمبالا؛ برنامج إرشاد لمواجهة السرديات المغذية للنزاع في السودان وأوغنداDigital and personal security training programme; Digital Skills and AI Academy model in Kampala; mentoring programme on conflict-fuelling narratives in Sudan and Uganda

سبل العيش ودمج اللاجئينLivelihoods and refugee integration

التعاونيات، الأسواق المجتمعية، التدريب على المهارات، العمل البيئي مع اللاجئين والمجتمعات المضيفةCooperatives, community markets, skills training, environmental action with refugees and host communities

مبادرة كيرياندونغو الخضراء؛ جمعية المستقبل التعاونية متعددة الأغراض (مع نداء وPeople to People)؛ تقييم الاحتياجات متعدد القطاعات ٢٠٢٦Green Kiryandongo Initiative; Future Multipurpose Cooperative (with Nidaa and People to People); 2026 multisectoral needs assessment

المساعدة القانونية المجتمعية المتكاملة (ICLA)Integrated Community Legal Assistance (ICLA)

معلومات واستشارات ومساعدة قانونية وإحالات ومناصرة للاجئين وطالبي اللجوء وأفراد المجتمع المضيف (٢٠٢٦–٢٠٢٧)Legal information, counselling, legal assistance, referrals and advocacy for refugees, asylum seekers and host community members (2026–2027)

المساعدة الإنسانية في شمال دارفورHumanitarian assistance in North Darfur

مساعدة المجتمعات المتأثرة بالأزمة؛ النتائج موثقة على fscsudan.org/shfAssistance to crisis-affected communities; results documented at fscsudan.org/shf

مواجهة السرديات المغذية للنزاعCountering Conflict-Fuelling Narratives

رصد خطاب الكراهية والتضليل والاستجابة لهما (fscsudan.org/cns)Monitoring and response to hate speech and disinformation (fscsudan.org/cns)

إدارة النزاعات المجتمعية وبناء السلامCommunity conflict management and peacebuilding

دليل ميداني لإدارة النزاعات المجتمعية أُعدّ مع منظمة بوقي ويُستخدم الآن في تدريبات المركزField guide on community conflict management, prepared with Boggi Organization and now used in FSC training

التحكيم والتفاوض والوساطة والحوارArbitration, negotiation, mediation and dialogue

ورقة أصبحت جزءاً من دليل المركز لإدارة النزاعات وبناء السلامPaper now part of FSC's Conflict Management and Peacebuilding Guide

تقييم الاحتياجات متعدد القطاعات: دمج المجتمع السودانيMultisectoral Needs Assessment: Integrating the Sudanese Community

نُشر عام ٢٠٢٦؛ أساس برنامج المركز للتوطين والدمجPublished 2026; basis for FSC's localisation and integration programme

مبادرة كيرياندونغو الخضراء والحركة النسوية بشمال دارفورGreen Kiryandongo Initiative and North Darfur Feminist Movement

عمل بيئي مع اللاجئين والمجتمعات المضيفة؛ تنظيم المجموعات والشبكات النسائية (fscsudan.org/gki، ‎/hns2026)Environmental action with refugees and hosts; organising women's groups and networks (fscsudan.org/gki, /hns2026)

الحوكمةGovernance

الجمعية العمومية ومجلس الإدارة ولجنة التدقيق والمخاطر (ثلاثة أعضاء على الأقل). هيكل من ثلاثة مستويات (الحوكمة والإدارة، التنفيذ، التنسيق). يتبع مدير المتابعة والتقييم وضابط الحماية المدير التنفيذي مباشرة؛ ويتبع ضابط الامتثال والتدقيق الداخلي لجنة التدقيق والمخاطر.General Assembly, Board of Directors and a Board Audit & Risk Committee of at least three members. Three-level structure (governance and management, operations, coordination). MEAL Manager and Safeguarding Officer report directly to the Executive Director; the Compliance & Internal Audit Officer reports to the Audit & Risk Committee.

الإدارة الماليةFinancial management

الدليل الإداري والمالي (٣٧ جزءاً) المتوافق مع IFRS للمنشآت الصغيرة والمتوسطة وINPAG وCOSO وUN HACT. تفويض صلاحيات من خمسة مستويات من ٥٠٠ إلى أكثر من ٥٠٬٠٠٠ دولار؛ توقيعان على كل دفعة؛ مطابقة بنكية شهرية؛ تبرير مكتوب لأي انحراف في بنود الموازنة يتجاوز ١٠٪؛ تسوية السلف خلال ٧ أيام عمل؛ مراجعة خارجية سنوية؛ حفظ السجلات ٧ سنوات.Administrative and Financial Manual (37 parts) aligned with IFRS for SMEs, INPAG, COSO and UN HACT. Five-level delegation of authority from USD 500 to above USD 50,000; two signatures on every payment; monthly bank reconciliation; written justification for any budget-line variance above 10%; advances settled within 7 working days; annual external audit; 7-year record retention.

إدارة المنح الفرعيةSub-grant management

تُحدَّد المبادرات وتُتحقَّق منها وتُدرَّب قبل التمويل؛ تُصرف المنح على دفعات مقابل مراحل متفق عليها؛ ويُتتبَّع كل صرف في نظام ERP حتى نتيجة مجتمعية موثّقة.Initiatives are identified, verified and trained before funding; grants are paid in tranches against agreed milestones; each disbursement is traced in the ERP to a verified community result.

المشتريات واللوجستياتProcurement and logistics

خمس شرائح قيمية مطابقة لجدول التفويض؛ لجنة مشتريات للعروض فوق ٥٬٠٠٠ دولار؛ لجان فتح العطاءات تضم امرأة واحدة على الأقل؛ مطابقة ثلاثية بين أمر الشراء والاستلام والفاتورة؛ فحص الموردين مقابل قوائم العقوبات؛ سجل أصول وجرد فعلي مرتين سنوياً.Five value bands matched to the delegation schedule; Procurement Committee for offers above USD 5,000; bid opening committees with at least one woman; three-way match of order, delivery and invoice; supplier sanctions screening; asset register and physical counts twice a year.

الموارد البشريةHuman resources

توظيف قائم على الجدارة مع فحوصات التوظيف الآمن؛ درجات وظيفية من G1 إلى G6؛ عقود متوافقة مع قانون العمل السوداني ١٩٩٧ وقانون التوظيف الأوغندي ٢٠٠٦؛ تقييم الأداء وإجراءات التظلم وواجب الرعاية.Merit-based recruitment with safe-recruitment checks; grades G1 to G6; contracts compliant with the Sudan Labour Act 1997 and the Uganda Employment Act 2006; performance appraisal, grievance procedure and duty of care.

الصون والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيينSafeguarding and PSEA

عدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي؛ مبادئ IASC الستة مدمجة في العقود؛ متوافق مع المعايير الثمانية لتقييم قدرات الشركاء المنفذين للأمم المتحدة؛ إبلاغ إلزامي خلال ٢٤ ساعة؛ تحقيقات محورها الناجون؛ مدونة لحماية الطفل. الشكاوى التي تخص المدير التنفيذي تُرفع إلى رئيس المجلس.Zero tolerance of sexual exploitation, abuse and harassment; IASC Six Core Principles built into contracts; aligned with the eight core standards of the UN Implementing Partner PSEA Capacity Assessment; mandatory reporting within 24 hours; survivor-centred investigations; child safeguarding code. Complaints involving the Executive Director go to the Board Chair.

المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلمMEAL and accountability

الأطر المنطقية، جداول تتبع المؤشرات، الدراسات الأساسية والنهائية، حصاد النتائج، فحوصات جودة البيانات وتقييمات OECD-DAC. آلية شكاوى وتغذية راجعة بمهل رد ٣ و٧ و١٤ يوم عمل (وفورية للتهديدات الأمنية) وتغذية راجعة منتظمة للمجتمعات «قلتم، فعلنا».Logframes, indicator tracking tables, baseline and endline studies, outcome harvesting, data quality checks and OECD-DAC evaluations. Complaints and feedback mechanism with response times of 3, 7 and 14 working days (immediate for security threats) and regular "You said, we did" feedback to communities.

المخاطر والأمن والبياناتRisk, security and data

سجل مخاطر بمصفوفة احتمالية وأثر من ١ إلى ٥؛ خطط أمنية وإدارة عن بُعد؛ حماية البيانات وفق قانون حماية البيانات والخصوصية الأوغندي ٢٠١٩؛ موافقة مستنيرة، تشفير، نسخ احتياطي يومي؛ حسابات رسمية بمشرفَين اثنين والمصادقة الثنائية.Risk register with a 1–5 likelihood and impact matrix; security plans and remote management; data protection in line with Uganda's Data Protection and Privacy Act 2019; informed consent, encryption, daily backups; official accounts with two administrators and two-factor authentication.

النوع الاجتماعي والشمولGender and inclusion

مستهدفات ٥٠٪ نساء بين الموظفين و٤٠٪ على الأقل في المجلس؛ تخصيص ٣٠٪ و٢٥٪ من قيمة المنح الفرعية للمنظمات التي تقودها النساء والشباب؛ مؤشر IASC للنوع والعمر؛ أسئلة مجموعة واشنطن؛ بيانات مصنفة حسب الجنس والعمر والإعاقة.Targets of 50% women among staff and at least 40% on the Board; 30% and 25% of sub-grant value reserved for women-led and youth-led organisations; IASC Gender with Age Marker; Washington Group questions; data disaggregated by sex, age and disability.

نظام FSC ERPFSC ERP

نظام حي للمشاريع والمنح والاستبيانات والوثائق والتوقيعات الرقمية والموارد البشرية والمحاسبة التحليلية، يتتبع كل صرف حتى نتيجة مجتمعية موثّقة.Live system for projects, grants, surveys, documents, digital signatures, HR and analytic accounting, tracing each disbursement to a verified community result.

مرصد أجاويدAjaweed Observatory

إنذار مبكر بالنزاعات مدعوم بالذكاء الاصطناعي للسودان: رصد مفتوح المصدر للنزاعات، كشف خطاب الكراهية باللهجة السودانية وخرائط مخاطر مُحدَّدة جغرافياً. لا يصدر أي تنبيه أحمر دون موافقة بشرية.AI-supported conflict early warning for Sudan: open-source conflict monitoring, hate-speech detection in Sudanese dialect and geocoded risk maps. No red alert is issued without human approval.

منصة استجابةIstijaba Platform

تطبيق لإدارة الحالات يعمل دون إنترنت أولاً، بتخزين محلي مشفّر ومزامنة في الخلفية وإزالة التكرار وتسجيل الموافقة الصوتية وتنبيهات طوارئ عبر GPS.Offline-first case management app with encrypted local storage, background sync, de-duplication, recorded voice consent and GPS emergency alerts.

نموذج الرشاشRushash Model

منهجية للمنح المصغرة تحدد المبادرات المحلية وتتحقق منها وتدربها وتمولها، ثم تتابعها عبر خمس مراحل من الجاهزية حتى الاستدامة المثبتة.Micro-grant method that identifies, verifies, trains and funds local initiatives, then tracks them through five stages from readiness to proven sustainability.